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海林市強力推進“人才強市”戰略 助推縣域經濟社會振興發展
作者:  來源: 更新時間:2019-05-30

近幾年,海林市深入推進“人才強市”戰略,堅持在發展中凝聚人才、實踐中培育人才、創新中識別人才、真情中關愛人才,面對出去的不愿回來、能來的留不住、人才結構性短缺等欠發達地區常見突出問題,海林市以觀念更新為先導,以深化改革為動力,以健全制度為保證,以人才機制和人才環境建設為重點,不斷開創人才工作新局面,有力地推動了縣域經濟社會振興發展。

平臺筑巢引賢才。牢固確立人才是“第一資源”工作理念,建立了“一把手”抓“第一資源”目標責任制,為人才發展創造機會。制度給力。通過制定《海林市人才發展規劃綱要》《關于重視人才引進智力,推進人才共享的實施意見》《關于加快培養引進人才的意見》《海林市拔尖人才評選辦法》《海林市“百名人才振興計劃”實施意見》等一系列政策文件,初步建立起了引進、培養、管理、激勵相配套的一系列相關制度。理念創新。為破解引才瓶頸,海林市積極轉變引才觀念,將人才引進重點放到海林籍在外優秀人才,創新實施了“桑梓人才計劃”,先后引進11名在外創業“小能人”回鄉參選進入村“兩委”班子,引進74名本籍在外優秀人才回鄉創業,招錄38名海林籍優秀學子到機關事業單位就業。同時,在東北農業大學、黑龍江大學、哈爾濱工程大學建立“高校引才宣傳站”,宣傳人才政策,開展急需緊缺人才招聘,推動產學研深度對接。平臺搭建。依托海林國家級經濟技術開發區,成功引進基納瑞克斯制藥、富通水電、華安塑材、北味菌業等高新產業項目11個,引進本科學歷高校畢業生102名,碩士研究生27名,外籍專家10名。在引進企業的同時,將引進智力型人才作為重點,先后與清華大學、東北農業大學、哈爾濱工業大學、黑龍江農業經濟職業學院等大專院校建立了產學研合作和人才培養關系。

理念嬗變育人才。基層育才的生命在于“實效管用”。我們堅持以基層需求為導向,按照“干什么、學什么,缺什么、補什么”的原則,不斷豐富育才內容、改進方式方法。重點抓了三類人才的素質提升。黨政人才。培養其向“又紅又專”方向發展。“紅”是指通過深入學習黨的十九大精神、貫徹習近平總書記東北重要講話和重要指示精神以及堅持“三會一課”等新思想、好傳統,加強思想政治教育,推進思想解放;“專”是指通過舉辦專題培訓班、選派干部“掛職”等方式,提高黨政人才的依法行政能力、市場經濟能力和處理復雜問題能力。三年來,先后舉辦科級干部輪訓、“選育用管”優秀年輕干部培訓等主體班36期,重點調訓2.5萬人次,選派了56名優秀年輕干部到拆遷、信訪、招商、項目一線鍛煉。企業管理人才。依托“兩新”組織黨校,組織“兩新”組織黨組織書記、黨建指導員、企業業戶集中開展黨務知識和專業培訓,增強黨性修養,提高其理論知識、市場意識、金融意識、現代企業意識和企業發展能力水平。三年來,累計培訓4期,培訓人員300余人次。在強化能力同時,積極“走出去”,與穆棱、綏芬河建立合作機制,定期選派優秀黨務工作者赴外培訓,學習先進地區經驗做法,開闊視野,增長見識。農村實用人才。著眼于提高致富本領和組織發動群眾能力。要求農技推廣員,每人必須有“1+X”項技術,達到“專家級”水平,“1”是指食用菌技術,這也是海林農業致富增收的主導產業。開展“富民書記”選樹活動,在全市評選出10名“富民書記”,組織其深入薄弱村實施“會診”,發揮富民書記在農村振興中的引領作用,破解薄弱村發展難題。強化致富帶頭人教育培訓,提高農村干部發展能力。自2017年以來,共舉辦村“兩委”干部集中培訓班2期,培訓村黨組織書記566人次,并赴密山、雞東、寧安等地區學習考察。

優化環境促發展。海林市高度重視優化人才服務環境,讓優秀人才安下心、留得住、發展好。強化人才關愛。研究制定《海林市本土優秀人才管理辦法》,建立市級領導聯系本土優秀人才制度,安排市委常委與優秀人才結對子,利用春節、中秋、十一等重要節慶,走訪慰問優秀人才,了解其思想、工作、生活情況,幫解決困難問題。關心關愛青年人才生活,先后舉辦“團聚愛”“瑞景華庭·緣來挺好”等青年交友活動和“喜迎十九大、相約在林海”市直機關青年聯誼會,為青年人才搭建橋梁紐帶。加大人才獎勵。海林市對人才獎勵做到“政治上重用、經濟上重獎”。每年財政列支資金40萬元,用于人才培訓和鼓勵干部參加繼續教育,鼓勵和支持企事業單位根據專業人才需求狀況,面向省內外招聘專業技術人才,公開選聘15名優秀村黨組織書記任鄉(鎮)專項事業編制人員,激活人才活力。注重人才考核。研究制定《海林市人才目標責任制考核辦法》,于每年年末,對市人才工作領導小組成員單位實施年度考核。考核內容分為加強人才工作組織領導、推進人才隊伍建設、營造人才工作社會氛圍、落實人才作用發揮和夯實人才工作基礎情況,共5大類19項具體考核指標,全方位量化成員單位全年人才工作推進情況,壓實“黨管人才”責任。

 

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